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在小红书因为取消大小周登上热搜的时刻，更值得温文的是它不再"竞业"。

据小红书最近发布的全员信，从 5 月 1 日运行，它也曾不再通过竞业规矩个体流动，仅要求人人履行信息秘籍和不给与义务。在竞业纠纷多发的互联网行业，这领路是个大阻难。

有受竞业困扰的大厂职工为此点赞，称"小红书开了个好头"。然则这个说法可能只会停留于一种愿望。据硅星东说念主了解，部分大厂反倒有扩大竞业的迹象。比如蓝本的竞业规矩主要针对高档别职员，但面前却向下层扩散。

某科技大厂的前东说念主力资源行家也向硅星东说念主暗示，该竞业的依然会竞业，行业未必随着小红书通盘改变。

一、竞业公约越来越离谱了

比年来，服务纠纷日出不穷，最能手民法院就曾屡次发布波及竞业规矩的典型案例。

比如最近东说念主力资源社会保险部和最能手民法院对于结合发布第四批职业东说念主事争议，其中，竞业规矩就被重心温文。在"新时期鞭策法治进度 2024 年度十大案件"中，厨师拌黄瓜居然也被告状违抗竞业规矩。

盘精采底，竞业规矩的本意是通过限度规矩职业者解放择业权，往复绝性地保护用东说念主单元的交易神秘，进而调度市集主体的公说念竞争环境。但越来越多的案例正在标明，这种规矩变味了。

温文职业争议的讼师刘永晓向硅星东说念主提到了一种变味的发扬，即是适用规模不对理。这亦然对于竞业规矩最浩繁的问题。

一方面，《职业合同法》第二十四条指出，竞业规矩的东说念主员限于用东说念主单元的高档贬责东说念主员、高档工夫东说念主员和其他负有秘籍义务的东说念主员。"但在实际中，什么叫其他负有秘籍义务的东说念主员，被扩大适用了"。前边厨师的情况即是典型例子，互联网的好多下层职工也都有近似碰到。

某大厂前职工向硅星东说念主暗示，公司"敷衍发竞业，不顺应的东说念主也发"。他蓝本从事居品司理职责，不带团队，不波及代码，不波及核神思密，昨年下野的同组同级别共事，莫得被发起竞业规矩，但从去年运行，公司法务忽然强制要求作念竞业规矩，他便成了被竞业的一员。

另一方面，竞业公约中友商的规矩规模也变得越来越广。刘永晓看过不少头部大厂的竞业公约，一个深刻印象是，它们的竞业名单基本都很长：

"像是要把通盘互联网全写上。"

网传某厂竞业规矩公约竞业名单

补偿金和负约金的失衡，相似困扰着各路职场东说念主士。按法律章程，职工在竞业期间，公司要发补偿金，如若职工违抗公约，则要赔付负约金。但在实际中，这两个数值经常并招架等。

在这方面，互联网行业的发扬相对较好，不错在启动竞业后，给到下野前月薪 30% 足下的补偿。不外在负约抵偿金方面，据刘永晓先容，主流互联网大厂一般设定在年薪的两到三倍。而大厂固然可能把竞业限如期限设定为一到两年，不外实质启动竞业期限多是 3 到 6 个月。

这意味着，企业实质支付的竞业补偿大略是一到两个月的圆善薪资，对应抵偿金则是月薪的 24 倍以上。

这领路是失衡的。

此外，还有不少企业按照当地最低工资圭臬来抵偿。于是便可能会出现一种情况，企业用 2000 元的抵偿，就能规矩蓝本月入 3 万元的职工再服务。酌量到企业招聘中经常在意空窗期，这种失衡就愈加昭彰。

实质上，国内竞业规矩的泛化早就引起了多方肃穆，面前则有了被进一步铺张的趋势。

二、没什么竞业规矩的硅谷

固然国内的科技实力越来越强，但对于改革，硅谷依然有不错学习的地点。比如在竞业规矩上，硅谷仍然当先一大步。

在好意思国大多数州，如若职工签署公约，情愿在下野后一年内不为竞争敌手职责，那么法院就会实践这种要求。但硅谷所在的加州很早就不落俗套。

1872 年，加州便通过一项法律要求："除本章章程外，任何规矩任何东说念主从事任何正当奇迹、贸易或交易的合同在该规模内均无效。"这确保了东说念主技艺够解放地流向最有出路的契机，也最终设置了硅谷的光辉。

之后，加州通过新王法进一步让竞业规矩无效化。其中一项法案章程，任何超出加州现存例外规模的竞业不容公约都是无效的，何况加州老板必须把这种无效性奉告受敛迹的职工和前任职工，不然将濒临罚金。

这不停加强了硅谷的改革上风。包括如今活跃的 AI 波澜，都从这些对竞业规矩的打击中受益。

比如最近的 DeepMind 竞业风云。据《Business Insider》近期报说念，DeepMind 为了阻隔中枢 AI 东说念主才流向 OpenAI、微软等敌手，与部分职工缔结了长达 12 个月的竞业不容公约，在此期间强制他们带薪放假。而一位 DeepMind 前职工显现，有共事酌量离开伦敦去加州职责，以便解脱竞业不容。

事实上，硅谷的解放之风带来了多方面的久了影响，不仅让当地的 AI 东说念主才不错浅易流动，刺激浩繁 AI 创业公司走漏，还招引境外巨头到硅谷建设 AI 团队。

脚下，通盘好意思国都在鉴戒硅谷告戒来敛迹竞业规矩。2024 年，好意思国联邦贸易委员会（FTC）出台了遮蔽世界规模的、不容竞业公约的章程，仅允许对年薪跨越 15.1 万好意思元的高管保留此类要求。FTC 预测，这将鞭策每年催生出跨越 8500 家新企业，让每个工东说念主每年增多 524 好意思元收入。

据统计，好意思国已有四个州十足不容使用竞业不容公约，有 34 个州和华盛顿特区都规矩了使用竞业不容公约。

好意思国各地规矩竞业公约的状态。图源：eig

三、谁会作念第二个小红书？

如若着眼于通盘改革生态的健康发展，过度泛滥的竞业规矩领路需要得到有用敛迹。小红书这次的休养，无疑开了一个引东说念主防卫标好头，但其他大厂是否会飞速跟进，面前看来仍是一个未知数。

小红书在图文内容社区规模，凭借其特有的社区氛围和用户心智，如实建立了一定的先发上风和用户粘性，这为自后续发展得回了更安逸的空间。

但小红书并非安枕而卧。它也在积极探索直播、电商等规模，试图拓宽交易化旅途。这些规模已是巨头环伺的红海，竞争荒谬利弊。因此，小红书取消竞业规矩的有揣度打算，除了对其中枢社区生态的信心以外，更可能是一种积极的政策姿态：

起头成心于东说念主才招引与激励。在亟需改革和拓展新业务的要害时期，以更绽开的姿态招引和留下顶尖东说念主才，激勉职工活力。尤其对于年青一代的优秀东说念主才，更为解放和东说念主性化的老板品牌具有显贵招引力。

而且，从资本与后果酌量，这个有揣度打算其实也成心于小红书。防守闲居的竞业规矩自己需要付出荣华的补偿金和贬责资本。取消无谓要的竞业，不错将资源更聚焦于中枢秘籍信息的防御。

但对于其他互联网大厂而言，它们是否会效仿小红书，则濒临着更为复杂的考量：

起头，各家面对的竞争态势存在互异。许多大厂之间的竞争是多条阵线、高度同质化且尖锐化的。它们的中枢业务、要害工夫和市集份额经常班师濒临来自互相的利弊争夺。在这种环境下，竞业规矩可能仍被一部分企业视为减缓中枢东说念主才流失、防守竞争上风的"必要之恶"。

此外，部分大厂的中枢竞争力可能更侧重于短期内难以复制的顶端工夫研发或高度机密的交易数据。对这类企业而言，要害工夫东说念主才的流失可能带来更班师和重要的亏欠。比如今天 AI 的竞争。

另外，每家公司尤其变成巨型组织后的公司，都有旅途依赖与组织惯性。大型企业经常组织结构复杂，既有的法务、东说念主力资源体系对竞业规矩已有纯属的操作历程。改变这一策略需要克服较大的里面惯性和阻力。

正如某科技大厂前东说念主力资源行家名说念所梳理的，大厂围绕竞业的监控与反监控技巧已相配复杂，这反应出竞业规矩在某种程度上已成为企业间博弈的器用，而职工则经常身处其中。小红书在全员信中提到，竞业源于行业高强度竞争，是企业与职工的博弈，但从更深线索看，这更是企业与企业之间东说念主才和信妥协夺的博弈，职工的奇迹发展因此受到牵累。

大厂们在竞业规矩上参预弘远，除非行业酿成某种共鸣或有更强的外部敛迹，不然，要指望它们在短期内皆皆"放下火器"，可能并不实际。它们无意会连接以为，在利弊的存量博弈中，防守近况更合适自身刻下的"利益最大化"考量。

然则，归根结底，东说念主才是驱动企业改革与活力的中枢源流。过度规矩东说念主才的合理流动，长久来看会抹杀改革活力，最终损伤通盘行业的利益。理念念状态下，企业、职工与行业生态应是互利共生的干系。小红书的探索值得细目，但通盘行业的改革，仍有很长的路要走。

本文来自微信公众号：硅星东说念主 Pro （ID：gh_c0bb185caa8d）开云kaiyun.com，作家：李楠，题图来自：AI 生成